陕西咸阳税务：持续健全干部选育管用全链条

文章来源：https://www.mqhnzz.com 发布时间：2021-11-17

央广网西安11月17日消息（记者王佳爱）国家税务总局咸阳市税务局第二稽查局针对全局青年干部占比达到总人数43%的局情特点，按照“教育培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”的递进培养办法，在前期实行的“导师制”基础上，全面启动“薪火计划”，着力把培养对象选好育好管好用好，不断提升干部整体素质，充分激发干部队伍活力，为咸阳税收事业高质量发展贡献了人力保障。

理论铸魂+专业提能，强基“起好步”

抓好政治工程，筑牢党性定力。强化党性教育，开展党总支书记“第一政治导师”一堂思政课、书记讲党课、微党课、警示教育、参观红色教育基地等方式，系统学习党的理论知识、中省市相关部门重大决策部署等，打牢思想理论根基，切实解决好“总开关”问题。

抓实基础工程，提高综合能力。把综合性能力作为干部队伍治理能力建设的基础工程来抓，配备一名行政导师和四名业务导师，着力提高会计知识、涉税相关法律、行政工作能力等必备知识掌握水平。同时根据需求导向，以不同类别、不同岗位的普遍性需求和差异化要求，安排参加政治理论培训、基础知识培训、岗位实操培训等各类培训，完善履职所必备的基本知识体系。

抓牢提质工程，提高专业能力。把专业性能力作为干部队伍建设的提质工程来抓，突出专业化、精细化。坚持精准施策，根据不同岗位特征和职责定位、履职要求,有针对性地开展写作能力、会计实务及业务法规政策知识更新、专业技能等专题培训和对口培训，弥补知识弱项、能力短板，着力提升专业素养和能力。

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今年以来，咸阳市税务局第二稽查局组织开展专题党性教育12次，基础知识及专业知识培训8期。在本局的培养下，30%干部取得“三师”资格证，30%取得硕士学位或研究生在读，41%入选上级各类人才库。

结对培养+实践锻炼，一线“壮筋骨”

把实践性工作能力作为干部队伍治理能力建设的强能工程来抓，注重在实践中培养锻炼完成重大项目任务、应对突发事件的能力。围绕“学思践进四个十”活动、稽查相关专项行动、常态化打击虚开骗税等重点工作，结合中心任务，强化实践培养。

一是导师结对培养，青年干部按行政、业务两个类别与导师结对，通过师徒“传、帮、带”，及时将导师长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧传授给其他干部，帮助干部尽快适应工作岗位，实现新老互促互学，共同进步。

二是注重一线历练，有计划、有针对性地选派青年干部担任稽查主查、承担重点项目、重要任务或其他专项工作，在实践中培养锻炼完成重大任务、应对突发事件能力。

三是成立稽查服务定制小分队，组织干部在稽查检查案件中，结合稽查工作特点，对企业存在的涉税风险痛点、账务处理难点以稽查为切入点，问需纳税人缴费人，帮助企业发现涉税薄弱点及行业多发问题，为其提供精细化、个性化，定制化服务建议。截至目前，全体青年干部完成结对并参与局重点工作及创新项目，7名干部完成课题论文研究工作，稽查服务定制小分队为47户企业提供了稽查定制服务建议。

跟踪管理＋角色体验，跑出“加速度”

树立重实干、看实绩的鲜明导向，明确“德才兼备、务实肯干”的选人用人导向，在全局营造干事创业的良好氛围。

坚持跟踪管理，实施量化考核。坚持将个人平时考核与“薪火计划”考核相结合，将考核内容细化为三大类12方面，实行“季交流评定、年测试考核”制度，定期对干部成长情况进行分析研判，将考核结果作为动态调整和提拔使用的重要依据。

该局开展角色体验，打破层级限制，让青年干部先行到上一级领导岗位担当作为，提高领导胜任力，不断在实践实战中锻炼推动改革发展、解决实际问题的能力 ,助推青年干部全方位发展。目前，已有30%青年干部通过“薪火计划”考评管理进入上一级领导岗位锻炼。